Da li porodilje mogu da dobiju kredit? Evo od čega zavisi odluka banke i koja prava imaju

Ekonomista Nemanja Antić objašnjava na šta treba obratiti pažnju prilikom zaduživanja, dok advokat Vojin Šaljić govori o pravima porodilja i zaštiti od nezakonitog otkaza.

Porodiljsko odsustvo donosi brojne promene u porodičnom budžetu, a među pitanjima koja se tada mogu pojaviti jeste i mogućnost podizanja kredita. Iako su porodilje zaposlene i ostvaruju pravo na novčanu naknadu, njena visina može se razlikovati od prethodne zarade, što može uticati na procenu kreditne sposobnosti.

Ekonomista Nemanja Antić upozorava da je važno unapred se informisati o mogućim problemima, naročito ako žena već otplaćuje kredit, koristi dozvoljeni minus ili želi da poveća broj čekova. U takvim situacijama promena mesečnih primanja može dodatno da optereti kućni budžet.

Banke, prilikom odlučivanja o odobravanju kredita, procenjuju kreditnu sposobnost klijenata, a važnu ulogu ima i njihova prethodna istorija otplate obaveza. Zbog toga je neophodno sagledati sve troškove i uslove pre potpisivanja ugovora.

Antić savetuje građanima da pokušaju da pregovaraju o fiksnoj kamatnoj stopi i razmotre zaduživanje u domaćoj valuti. Posebno je važno razmisliti o razlogu zbog kojeg se kredit uzima, jer refinansiranje postojećih dugova ne mora uvek biti povoljno rešenje.

Da li banka sme da odbije kredit porodilji?

Advokat Vojin Šaljić ističe da svaka banka ima svoja interna pravila za odobravanje kredita, ali da ona moraju biti u skladu sa zakonom.

Porodilje mogu da podnesu zahtev za kredit, ali samo zaposlenje i pravo na naknadu tokom odsustva ne garantuju da će zahtev biti odobren. Banka procenjuje da li podnosilac zahteva ispunjava propisane uslove, pri čemu odluka ne sme biti zasnovana na diskriminaciji.

To znači da porodilje nisu automatski isključene iz mogućnosti zaduživanja, ali ni da svaka od njih bezuslovno može da dobije kredit. Presudno je da li ispunjavaju kriterijume kreditne sposobnosti, uz poštovanje zakonskih pravila.

Ko štiti prava porodilja ako poslodavac prekrši zakon?

Šaljić objašnjava da zakon pruža zaštitu zaposlenim ženama tokom porodiljskog odsustva, ali da u praksi mogu nastati problemi zbog administrativnih propusta, neprodužavanja ugovora ili pokušaja poslodavca da zaposlenoj ne omogući povratak na odgovarajuće radno mesto.

Posebno je važno pitanje proglašavanja tehnološkog viška i otkaza ugovora o radu. Poslodavac ne može proizvoljno da zanemari zakonsku zaštitu zaposlenih, već mora da postupa u skladu sa propisima.

U slučaju spora, zaposlena može da uloži prigovor poslodavcu, a u zavisnosti od okolnosti i pravnog osnova, zaštitu može da potraži i pred sudom. Sudski postupak može da dovede do poništavanja nezakonitog otkaza, vraćanja na posao ili dosuđivanja naknade štete, ukoliko su za to ispunjeni zakonski uslovi.

Šaljić podseća i da potpisivanje ugovora sa bankom ne znači da su sve njegove odredbe automatski zakonite i izuzete od sudske kontrole.

Ko sve može da dobije kredit tokom porodiljskog odsustva, kako da se izbegnu zamke prilikom refinansiranja i ko sastavlja ugovor sa bankom, kao i da li bankarski službenik može da menja njegove odredbe, saznajte u videu.