STRUČNJAK ZA KARIJERU SAVETUJE: 4 laži koje je PREPORUČLJIVO da govorite na razgovoru za posao

Kada je u pitanju razgovor za posao, većina ljudi će naglasiti važnost iskrenosti i autentičnosti.

Iako je ovo često dobar savet, korporativna stručnjakinja Izobel Panton otkrila je da postoje situacije u kojima laganje tokom intervjua može zapravo povećati vaše šanse da dobijete posao.

Britanska stručnjakinja za karijere, Izobel, vodi popularan TikTok nalog na kojem pruža savete onima koji žele da naprave prvi korak u profesionalnom svetu.

Na toj platformi, ova samozvana „savetnica za karijerne dileme“ istakla je četiri situacije u kojima izbegavanje teških istina i prećutkivanje prošlih sukoba na poslu može raditi u vašu korist.

Svoj video je započela predstavljanjem laži koje „apsolutno treba reći“ tokom intervjua, a njen savet je prikupio više od milion pregleda na mreži.

• Možete li položiti test za njujorškog POLICAJCA? Imate 4 minuta i 28 sekundi! (VIDEO)

Izobel je istakla da je prva situacija u kojoj je prihvatljivo lagati ona kada vas regruter pita za razlog napuštanja prethodnog posla. Umesto da iznosite detalje o žestokoj svađi ili sukobu, Izobel je sugerisala da ostanete profesionalni i odgovorite na način koji ukazuje na vašu želju za novim prilikama u kompaniji u koju aplicirate.

„Čak i ako je razlog potpuno opravdan, ako je negativan, ne želim to da čujem,“ insistirala je u videu.
„Zadržite stvari pozitivnim, profesionalnim i usmerenim ka budućnosti,“ savetovala je.

Umesto da ulazite u detalje o tome zašto stvari nisu funkcionisale, Izobel je preporučila kandidatima da se fokusiraju na svoje aspiracije u vezi sa ulogom za koju konkurišu. Kao primer, ponudila je diplomatski način na koji možete govoriti o prethodnom zaposlenju: „Napustila sam kompaniju jer smatram da sam iscrpela sve mogućnosti za razvoj tamo. Zaista sam uživala dok sam radila u toj firmi, ali tražim kompaniju poput vaše, koja je dinamična, ima unutrašnje mogućnosti za napredovanje i može mi pomoći da dostignem svoj puni potencijal.“

Druga situacija u kojoj je, prema Izobel, prihvatljivo prilagoditi istinu odnosi se na broj ponuda za posao koje tvrdite da imate na stolu.

„Uvek lažite o tome koliko imate ponuda ili procesa u toku,“ rekla je. „Čak i ako je ovo posao iz snova i vaš jedini intervju, to odaje utisak očajanja, što ukazuje da vam je ovaj posao previše potreban. S druge strane, ako pomisle da imate više opcija, percepiraće vas kao vrhunski talenat, a to što vas vide kao vrhunski talenat povećava šanse da dobijete ponudu koju zaista želite.“

• RONJENJE U OLUPINI BRODA je postala svetska atrakcija! Radovan je tako nešto probao u Hrvatskoj, a šta se desi kada odluči da SPAVA NA LITICI?

Izobel je takođe naglasila da kandidati treba da izbegavaju razgovor o planovima koji uključuju napuštanje kompanije, poput putovanja ili emigracije, jer većina poslodavaca ne traži kratkoročne zaposlene.

„Treća stvar – ako imate velike planove, poput odlaska na jednogodišnje putovanje u Tajland, ne želim da to čujem,“ rekla je. „Mnogi ljudi priznaju da žele da putuju godinu dana kasnije. To mi samo govori da uzimate ovaj posao kako biste finansirali taj plan. Znate šta, u redu je, radite šta želite u životu, ali ne moram to da čujem, zato nemojte biti toliko iskreni u takvim okolnostima.“

Na kraju, stručnjakinja je preporučila da zadržite za sebe sve buduće preduzetničke ambicije.

Prema njenim rečima, poslodavci će manje želeti da zaposle osobu za koju misle da planira da u budućnosti napusti kompaniju, jer će smatrati da je manje motivisana da vredno radi za njih.

„Lažite o osnivanju sopstvenog biznisa,“ naglasila je. „Najveći sam zagovornik dodatnih poslova – volim sporedne projekte, nemojte me pogrešno shvatiti. Ali ako tokom intervjua kažete da vam je ovo posao za finansiranje vaše sopstvene firme, pomisliću da ćete raditi za sebe tokom vikenda i večeri, i zaključiću da vam je motivacija za rad kod mene minimalna, pa zašto onda uopšte dolazite na intervju?“

„Postoje neke laži koje se isplate,“ zaključila je.