DOK JE NEKO NA BOLOVANJU, MOŽE DOBITI OTKAZ! Advokatica otkriva KOJA su PRAVA zaposlenih, ali i KAKO poslodavac utvrđuje zloupotrebu!

Bolovanje je pravo svakog zaposlenog, ali šta se dešava kada se ono zloupotrebljava? Kako poslodavci mogu da provere da li je odsustvo sa posla opravdano i kakve kazne prete onima koji fingiraju bolest objasnila je u "Jutru" advokatica Kristina Anđelković.

Kako je rekla Kristina, kada se otvara bolovanje, zaposleni odlazi kod lekara, a potom ima rok od tri dana da svom poslodavcu dostavi doznake. Lekari procenjuju koliko će bolovanje da traje, međutim i tu postoje određena pravila:

- Na teret poslodavca, zarada ide 30 dana, a nakon 30 dana prosto je dužan da se javi određenoj komisiji, gde će komisija, komisijski da proceni da li je zaposleni i dalje zaista sprečen da dolazi na posao, odnosno za rad i u tim situacijama, nakon 30 dana prelazi na teret države - kaže Kristina.

Zloupotreba bolovanja

- Ono što se u praksi najčešće dešava je kada zaposleni već ima indicije da će uslediti otkazna procedura, kada je zaposleni već povredio druge radne obaveze i kada mu se usmenim putem, pre same formalne procedure prestanka ugovora o radu najavi da će taj radni odnos prestati, oni pribegavaju na taj način otvaranju bolovanja iz pravnog neznanja, misleći da će na taj način odgoditi ili eventualno da neće doći do otkazne procedure. Međutim, to suštinski zaista nije smetnja. Dok je neko na bolovanju, on može dobiti otkaz, odnosno ugovor o radu mu može biti raskinut, ali je suština da on svakako ne može biti razlog, bolovanje ne može biti razlog, ukoliko je on zaista u periodu kada je neko nekome planirao da da otkaz bolestan - kaže Kristina i dodaje da su jedno trudnice, odnosno porodilje zaštićene, čak iako je bila na ugovoru na određeno vreme

Poslodavac zarad provere verodostojnosti bolovanja može da zatraži formalnu proveru pred RFZO, ali on sam ne može da prati zaposlenog, šalje nekoga da to radi i tome slično. Ukoliko se utvrdi da je bolovanje bilo zloupotrebljeno, poslodavac može da prekine radni odnos zaposlenom.

Bolovanje na osnovu deteta

- Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada ako mu je dete bolesno, samo što u tom slučaju ne ide kod svog lekara, već kod pedijatra i on mu onda otvara bolovanje i daje doznake. Ukoliko je dete mlađe od 7 godina, zaposlenom je dozvoljeno da to bolovanje traje 15 dana, a ukoliko je starije od 7 godina, dozvoljeno je da bolovanje traje 7 dana, osim ako je starije od 7 godina, ali ima neku psihičko-fizičku ometenost u razvoju, onda takođe može biti odsutan do 15 dana.

U kojim slučajevima se i to bolovanje može produžiti i šta je još Kristina imala da kaže, pogledajte u snimku: