Menažer otkrio koje PITANJE postavlja na razgovoru za POSAO: Neće vas zaposliti ako ne uradite OVO!

Jedan šef je na Redditu podelio upravo takvu tehniku koju koristi kako bi pronašao idealnog radnika, a njegova metoda eliminiše one koji nisu istinski zainteresovani za posao.

Ključ je u reakciji na neznanje

U Reddit temi pod naslovom "Menadžeri, imate li posebne 'testove' za kandidate koje sprovodite bez njihovog znanja?", objasnio je kako tokom razgovora namerno postavlja sve teža pitanja dok ne dođe do tačke kada kandidat ne zna odgovor, a njegova objava postala je viralna.

"Nekada sam sprovodio razgovore za posao koji je bio hakovanje interneta. U nekom trenutku razgovora postavljao bih im sve teža pitanja dok ne bi došli do nečega što ne znaju", otkrio je u objavi.

Međutim, ključan deo testa usledio bi tek nakon toga.

"Zatim bih im to objasnio. Ako bi im se ta nova stvar činila stvarno zanimljivom, to je bio veliki plus. To je pokazalo da ih je posao stvarno zanimao, a ne samo plata", objasnio je čovek na Redditu.

"Sposobnost brzog učenja je važnija od znanja"

Njegov pristup naišao je na odobravanje mnogih, a neki su podelili i lična iskustva. Jedan korisnik je ispričao kako je zamalo dobio posao za koji nije bio kvalifikovan upravo zbog svoje radoznalosti i želje za učenjem.

"Skoro sam dobio posao za koji nisam bio kvalifikovan ponašajući se ovako. Bio sam potpuno iskren o svojim kvalifikacijama, odmah sam rekao kada nešto nisam znao, ali sam onda pokušao logički da se probijem kroz to, ili sam pitao. Bilo je iskreno zanimljivo, i zapravo sam kasnije čuo da bi me zaposlili, misleći da bih se relativno brzo mogao uhvatiti u koštac s poslom, da me HR nije odbio zbog moje radne biografije", napisao je jedan korisnik.

Drugi menadžer je potvrdio da koristi sličnu metodu.

"Tako ja radim sve tehničke intervjue. Postavljam opšta pitanja, pronađem nešto što ne znaju, objasnim im, a zatim ih navedem da to primene na drugo pitanje. Nikada ne možete da očekujete da neko zna sve, ali sposobnost brzog učenja puno je bolja od znanja svega", istakao je on.

Ova ideja inspirisala je i druge: "Stvarno mi se sviđa taj stil intervjuisanja. Primeniću ga na budućim razgovorima za posao", komentarisao je jedan korisnik.