Menažer otkrio koje PITANJE postavlja na razgovoru za POSAO: Neće vas zaposliti ako ne uradite OVO!

Jedan &scaron;ef je na Redditu podelio upravo takvu tehniku koju koristi kako bi prona&scaron;ao idealnog radnika, a njegova metoda elimini&scaron;e one koji nisu istinski zainteresovani za posao.Ključ je u reakciji na neznanjeU Reddit temi pod naslovom &quot;Menadžeri, imate li posebne &#39;testove&#39; za kandidate koje sprovodite bez njihovog znanja?&quot;, objasnio je kako tokom razgovora namerno postavlja sve teža pitanja dok ne dođe do tačke kada kandidat ne zna odgovor, a njegova objava postala je viralna.&quot;Nekada sam sprovodio razgovore za posao koji je bio hakovanje interneta. U nekom trenutku razgovora postavljao bih im sve teža pitanja dok ne bi do&scaron;li do nečega &scaron;to ne znaju&quot;, otkrio je u objavi.Međutim, ključan deo testa usledio bi tek nakon toga.&quot;Zatim bih im to objasnio. Ako bi im se ta nova stvar činila stvarno zanimljivom, to je bio veliki plus. To je pokazalo da ih je posao stvarno zanimao, a ne samo plata&quot;, objasnio je čovek na Redditu. Managers of Reddit, do you have special &quot;tests&quot; for interviewees that you put them through without their knowing?byu/CherrySlurpee inAskReddit &quot;Sposobnost brzog učenja je važnija od znanja&quot;Njegov pristup nai&scaron;ao je na odobravanje mnogih, a neki su podelili i lična iskustva. Jedan korisnik je ispričao kako je zamalo dobio posao za koji nije bio kvalifikovan upravo zbog svoje radoznalosti i želje za učenjem.&quot;Skoro sam dobio posao za koji nisam bio kvalifikovan pona&scaron;ajući se ovako. Bio sam potpuno iskren o svojim kvalifikacijama, odmah sam rekao kada ne&scaron;to nisam znao, ali sam onda poku&scaron;ao logički da se probijem kroz to, ili sam pitao. Bilo je iskreno zanimljivo, i zapravo sam kasnije čuo da bi me zaposlili, misleći da bih se relativno brzo mogao uhvatiti u ko&scaron;tac s poslom, da me HR nije odbio zbog moje radne biografije&quot;, napisao je jedan korisnik.Drugi menadžer je potvrdio da koristi sličnu metodu.&quot;Tako ja radim sve tehničke intervjue. Postavljam op&scaron;ta pitanja, pronađem ne&scaron;to &scaron;to ne znaju, objasnim im, a zatim ih navedem da to primene na drugo pitanje. Nikada ne možete da očekujete da neko zna sve, ali sposobnost brzog učenja puno je bolja od znanja svega&quot;, istakao je on.Ova ideja inspirisala je i druge: &quot;Stvarno mi se sviđa taj stil intervjuisanja. Primeniću ga na budućim razgovorima za posao&quot;, komentarisao je jedan korisnik.

Menažer otkrio koje PITANJE postavlja na razgovoru za POSAO: Neće vas zaposliti ako ne uradite OVO!

Najčitanije

Zidovi će biti kao sveže okrečeni: Ova 3 sastojka iz kuhinje brišu i najtvrdokornije fleke

DNEVNI HOROSKOP ZA SREDU, 20. MAJ: Jarčevi mešaju posao i FLERT, Strelčevi intenzivnije razmišljaju o JEDNOJ OSOBI, Rakovima je potrebno VIŠE PAŽNJE od partnera

"Sutra ću": Najneuredniji ljudi rođeni su u ova ČETIRI horoskopska znaka

Takmičarka sudija OBORILA SA NOGU: “Uspeli ste ukusom da nas vratite u Vojvodinu”

Sudije donele odluku: Ovaj takmičar NAPUŠTA „MasterChef Srbija“