6 osobina žena koje su PRIPRODNO USPEŠNE u svemu

Evo uobičajenih osobina žena koje su prirodno uspešne u skoro svemu:

1. Asertivnost

Asertivne žene obično postižu veći napredak u karijeri, doživljavaju veće zadovoljstvo na poslu i imaju veći uticaj u profesionalnim okruženjima.

Međutim, studija objavljena u "Scientific Reports" objašnjava da navigacija asertivnošću može biti složena za žene zbog društvenih očekivanja o ženstvenosti, koja ponekad mogu biti u sukobu sa asertivnim ponašanjem.

2. Agresivnost

Uspešne žene često koriste indirektnu agresiju da bi se snašle u konkurentnim okruženjima. Ova strategija može uključivati ponašanja poput širenja glasina, socijalne isključenosti ili suptilne kritike umesto otvorenog suočavanja.

Istraživanje iz 2020. godine pokazalo je da se to može smatrati načinom da se postigne uspeh, a da se ne krše društvena očekivanja o ženstvenom ponašanju. Međutim, važno je napomenuti da ne koriste sve uspešne žene ove taktike i da postoje individualne varijacije.

• Pokušala je da obnovi VOZAČKU DOZVOLU, a onda je saznala da je PROGLAŠENA MRTVOM: Zbog jedne GREŠKE ceo život joj se okrenuo naopačke!

3. Empatija

Žene obično postižu bolje rezultate na merama empatije u poređenju sa muškarcima, što sugeriše da uspešne žene mogu pokazivati snažnu sposobnost za empatiju, što može biti dragoceno u liderstvu jer im omogućava da razumeju i povežu se sa drugima na efikasan način.

Međutim, istraživanje iz 2023. godine takođe je naglasilo da je ovo složen problem sa potencijalnim pristrasnostima vezanim za rodne stereotipe i društvenu poželjnost, zbog čega je neophodno pažljivo dizajnirati studije kako bi se empatija tačno merila u različitim kontekstima.

Ilustracija; Foto: Prostock-studio/Shutterstock

4. Snaga ega

Istraživanje objavljeno u "Journal of Research in Personality" sugeriše jaku korelaciju između snage ega — sposobnosti da se kontrolišu impulsi i očuva stabilan osećaj identiteta — i uspeha kod žena.

Žene sa većom snagom ega obično postižu veće profesionalne i lične uspehe. Ovo je često povezano sa boljim mehanizmima suočavanja, samopouzdanjem i sposobnošću da efikasno navigiraju kroz izazovne situacije.

5. Tolerancija na stres

Uspešne žene i tolerancija na stres često naglašavaju složenu interakciju faktora poput snažnih socijalnih mreža podrške, efikasnih mehanizama suočavanja i osećaja kontrole, što može doprineti njihovoj sposobnosti da efikasno upravljaju stresom, čak i u situacijama visokog pritiska.

Međutim, istraživanje iz 2024. godine priznaje da žene mogu prijavljivati viši nivo stresa zbog društvenih očekivanja i tereta emocionalnog rada.

6. Energija

Prema istraživanju iz 2020. godine, pozitivna relacijska energija naglašava kako žene koje su uspešne u svojim karijerama često pokazuju jake interpersonalne veštine, emocionalnu inteligenciju i sposobnost da izgrade podržavajuće mreže. Ove osobine mogu se smatrati izvorom pozitivne energije koja pokreće njihov uspeh i motiviše druge oko njih. Ove osobine uključuju empatiju, saradnju i aktivno slušanje, koje mogu podstaći osećaj povezivanja i osnaživanja unutar timova.

Prema objašnjenju koje je Kaliper dao, rezultati istraživanja znače da su uspešne žene direktne u svom stilu komunikacije, mogu da unaprede projekte, razumeju i povežu se sa osećanjima drugih, udobne su u okruženju pod visokim stresom i entuzijastične su u vezi sa svojim radom.

S druge strane, kvalitete koji bi mogli usporiti uspeh takođe su otkriveni u istraživanju. Žene "sa visokim nivoom prilagodljivosti", koje previše brinu o tome šta drugi misle o njima, verovatno će imati poteškoća u liderstvu.

• Renovirao je staru roditeljsku kuću I IZA ORMARIĆA OTKRIO RUPU: Kada je u nju zavukao ruku usledio je ŠOK! (VIDEO)

Naravno, ovo ne znači da ako ponekad prilagodite druge, nećete biti uspešan lider. Ali, važno je da se pobrinete da svi budu srećni.

Zajedno, rezultati istraživanja nisu baš neverovatni — izgleda očigledno da morate biti u stanju da se zadržite, budete uzbuđeni zbog svoje karijere i ne popustite pod pritiskom ako želite da se popnete na korporativnoj lestvici do vrha, ali svakako je korisno podsećanje za sve nas koji se borimo sa bilo kojom ili svim ovim osobinama.

Potrebno je mnogo da preuzmete odgovornost i vodite, a kamoli da vodite kompaniju. Ali svi možemo biti "girl boss", samo morate da to želite. Kao što Linn In kaže: "Zajedno, možemo učiniti da rad bude bolji za žene na način na koji nikada nije bio pre."

Dakle, hajde da to i uradimo. Bez obzira na lične osobine, biti lider zahteva unutrašnju želju i motivaciju da vodite i preuzmete kontrolu. Na vama je da to preuzmete.