Čuli ste za introvertne i ekstrovertne ljude, a da li možeda spadate u AMBIVERTNE?

Ideja introverzije i ekstroverzije potiče od švajcarskog psihijatra Karla Gustava Junga s početka 1900-ih. On je verovao da neke ljude energizuje spoljašnji svet (ekstroverte), a druge unutrašnji svet (introverte).

Ekstrovert je osoba koja crpi energiju iz boravka među ljudima. Vole da budu napolju i u pokretu, da prisustvuju društvenim događajima i da stupaju u kontakt sa drugima. Za ekstroverta se može reći da je „osoba od ljudi“.

Introvert je osoba koja crpi energiju iz tihog razmišljanja. Srećni su provodeći vreme sami ili sa jednom ili dve osobe sa kojima se osećaju blisko. Često im je potrebno malo „vremena za sebe“ da bi se napunili energijom nakon boravka u grupnom društvenom okruženju.

Introverti se ponekad optužuju da su stidljivi ili antisocijalni, ali to zapravo nisu osobine introverta. Neko ko se identifikuje kao introvert može voleti ljude, ali više voli interakciju u manjim dozama. I uglavnom nisu ljubitelji neobaveznog ćaskanja, već više vole dublje i smislenije razgovore.

Neuronaučniic veruju da ekstroverti mogu reagovati pozitivnije od introverata na spoljašnju stimulaciju jer njihov mozak tokom takvih situacija oslobađa više dopamina (hemikalije u vašem mozgu koja izaziva osećaj nagrade i zadovoljstva).

Ovi tipovi ličnosti smatraju se delom spektra. To znači da se neko retko u potpunosti uklapa na jednu ili drugu stranu, već se nalazi negde između. Možete biti bliže ekstrovertnoj ili bliže introvertnoj strani.

Ako nemate osećaj da vam bilo koji od ovih opisa u potpunosti odgovara, mogli biste biti ambivert.

Ambiverti su u sredini. Mogu više naginjati ekstrovertnom ili introvertnom ponašanju u zavisnosti od situacije.

Evo pet znakova da biste mogli biti ambivert.

Dobar ste slušalac i komunikator

Ekstroverti više vole da govore, a introverti vole da posmatraju i slušaju. Ali ambiverti znaju kada treba da se uključe u razgovor, a kada da slušaju.

Ambivert može otvoriti sastanak kratkim motivacionim govorom, a zatim ponuditi zaposlenima priliku da govore o sopstvenim izazovima ili brigama.

Imate sposobnost regulisanja ponašanja

Prilagođavanje osobi ili situaciji deluje kao nešto što ambivertima dolazi prirodno.

Zamislite da se vozite liftom sa nepoznatim ljudima. Ekstrovert bi mogao započeti neobavezni razgovor, ali introvert bi mogao staviti slušalice kako bi izbegao interakciju. Vi biste mogli izabrati bilo koju opciju, u zavisnosti od vaših saputnika.

Osećate se prijatno u društvenim okruženjima, ali takođe cenite vreme koje provodite sami

Ambiverti mogu imati osećaj da su u svom elementu u gužvi ili dok uživaju u mirnoj večeri kod kuće. Recimo da vas prijatelj pozove u poslednjem trenutku na večernji izlazak. Ekstrovert će verovatno prihvatiti bez oklevanja, a introvert će verovatno odbiti u korist ostajanja kod kuće. Ambivert će verovatno razmotriti prednosti i mane tog konkretnog izlaska. Mogu se odlučiti na bilo koju stranu.

Empatija vam dolazi prirodno

Ambiverti su sposobni da slušaju i pokažu da razumeju iz koje perspektive osoba govori.

Ako prijatelj ima problem, ekstrovert bi mogao pokušati da odmah ponudi rešenje, a introvert bi mogao biti odličan slušalac. Ambivert bi mogao slušati i postavljati promišljena pitanja kako bi pokušao da pomogne.

U stanju ste da obezbedite ravnotežu

U slučaju grupnih okruženja, ambiverti mogu pružiti potrebnu ravnotežu društvenoj dinamici.

Ambivert može biti onaj koji pomaže da se prekine neprijatna tišina, čineći da se drugi koji su više introvertni osećaju prijatno da započnu razgovor.

Prednosti toga što ste ambivert

Pošto ambiverti žive u sredini, imaju jedinstvenu sposobnost da iskoriste osobine sa oba kraja spektra. Možda im je čak lakše da prave kompromise kada je reč o interakcijama jer se mogu osećati prijatno u različitim okruženjima.

Odnosi

Ambivert može naučiti kako da ovlada pozitivnim aspektima oba tipa ličnosti. Na primer, možete biti duša zabave, pričati zanimljive priče i angažovati publiku, ali takođe možete pažljivo slušati i zadobiti nečije poverenje.

Kao rezultat toga, ambiverti bi mogli biti u stanju da razviju dublje veze. Ekstrovertne osobine mogu dovesti do upoznavanja i interakcije sa više ljudi, dok introvertne osobine mogu pomoći u negovanju bliskih prijateljstava.

Stil upravljanja

I ekstroverti i introverti mogu biti dobri šefovi, ali to često zavisi od konteksta i ljudi koje vode. Na isti način na koji lideri imaju različite stilove upravljanja, zaposleni različito reaguju na stil upravljanja u zavisnosti od svojih osobina ličnosti.

Studija objavljena u "Harvard Business Review" ispitivala je američki lanac dostave pice sa 57 prodavnica kako bi se videlo da li je veća zarada kada je vođa ekstrovert ili introvert. Istraživači su ocenili svakog vođu prodavnice na spektru introvert–ekstrovert na osnovu osobina koje su pokazivali.

Otkrili su da su ekstrovertni lideri imali veću zaradu kada su vodili zaposlene koji su bili pasivni, što znači da su radnici više voleli smernice i uputstva. Ali su imali nižu zaradu kada su zaposleni bili proaktivni, što znači da su radnici više voleli da sami preuzmu odgovornost.

Proaktivni radnici bi verovatno imali više koristi od introvertnog lidera. To je zato što introverti imaju sposobnost da slušaju i pomognu u prepoznavanju snaga kod drugih.

Kada je reč o upravljanju timovima, ambiverti mogu imati krajnju prednost. Mogu izabrati da pokažu više ekstrovertnih ili introvertnih osobina u zavisnosti od potreba svojih zaposlenih. Ambiverti se osećaju prijatno u centru pažnje ako je to potrebno, ali takođe znaju kada da se povuku i slušaju.

Nedostaci toga što ste ambivert

Ambiverti se smatraju fleksibilnijima jer mogu prelaziti između introverzije i ekstroverzije. U zavisnosti od situacije, to može stvoriti dodatni pritisak za ambiverta. Održavanje ravnoteže može biti dobra osobina, ali takođe može biti zamorno.

Ambivert se takođe može naći u poziciji održavanja mira u društvenom ili radnom okruženju. Ljudi koji su bliže introvertnoj ili ekstrovertnoj strani spektra ličnosti mogu imati poteškoća da razumeju perspektivu druge strane, oslanjajući se na ambiverta da premosti jaz.

Karijere u kojima ambiverti napreduju

Generalno, ambiverti će verovatno napredovati u karijerama koje podrazumevaju ravnotežu saradnje i vremena provedenog u samostalnom radu. To je zato što im omogućava da koriste i introvertne i ekstrovertne osobine. Ambivert bi mogao da se istakne u sledećim karijerama:

Prodaja

Prodavci moraju biti uverljivi, ali istovremeno uzimati u obzir potrebe kupca. Ambiverti imaju prirodnu sposobnost da prelaze između govora i slušanja.

Studija u časopisu "Psychological Science" pokazala je da će ambiverti verovatno prodati više od introverata ili ekstroverata.

Menadžer projekta

Menadžeri projekta preuzimaju odgovornost za projekat i pružaju smernice timu koji radi na njemu. Moraju biti u stanju i da daju uputstva i da slušaju ljude u svom timu.

Producent

Producenti rade iza kulisa na radiju, televiziji, onlajn medijima i filmu kako bi osigurali da se projekat organizuje i ostane na pravom putu. Pozicija podrazumeva saradnju sa različitim tipovima ličnosti kako bi se projekat doveo od početka do kraja.

Dizajner enterijera

Dizajneri enterijera moraju razumeti svoje klijente i ponuditi savete zasnovane na principima dizajna i preferencijama klijenata. Deo vremena provode u saradnji, a deo vremena sami radeći na prezentacijama.

Nastavnik

Nastavnici moraju biti fleksibilni kako bi dopreli do učenika različitog porekla i različitih tipova ličnosti. Takođe moraju biti prijatno da govore pred grupom i da se sastaju pojedinačno sa učenicima i roditeljima.

Zaključak

Ako ste osoba koja se podjednako ispunjeno oseća bilo da ste u gužvi ili kod kuće sami čitate knjigu, možda ste ambivert.

Ambiverti imaju mnogo sjajnih osobina. U stanju su da budu fleksibilni u različitim situacijama, često znajući kada treba da govore, a kada da slušaju. Ove veštine mogu se pokazati zaista vrednim u različitim društvenim interakcijama.

Ali bez obzira na to gde se nalazite na spektru ličnosti, odvajanje vremena da analizirate način na koji se ponašate i komunicirate može biti korisno za unapređenje vaših ličnih i profesionalnih odnosa.