NEĆE VAS ODBITI! Eksperti otkrivaju koji DAN u nedelji je idealan za traženje POVIŠICE!

Za mnoge zaposlene, nema ničeg stresnijeg od traženja povišice. Morate nekako ubediti svog nadređenog da učini nešto što ide protiv njegovih ili njenih sopstvenih interesa - da smanji profit i da vama da više novca! To zahteva ozbiljnu strategiju i možete teško proceniti koji je najbolji način da ostvarite svoj cilj. Međutim, istraživanja pokazuju da je sve zapravo često stvar tajminga.

Istraživanja su pokazala da je najbolji dan u nedelji za traženje povišice utorak.

Stručnjaci navode da je ovaj deo godine, upravo kada se približava krajnji rok za godišnju poresku prijavu i kada je prvi kvartal iza nas, često najpogodnije vreme u godini za traženje povišice, jer su mnoge kompanije tada u fazi planiranja za narednu godinu, prema rečima dr Džordža Sika, psihologa iz britanske firme Eras, koja se bavi psihometrijskim testiranjem u okviru zapošljavanja.

• Da li biste radili kao ŠETAČ PASA? Cena sata ide i do 1500 dinara, a evo ŠTA je u to uključeno (VIDEO)

Ta faza planiranja je dobro vreme za postavljanje zahteva, kaže on, jer su tada finansije još uvek fleksibilne. Kada se taj period završi, poslodavci obično postaju rigidniji i manje otvoreni za promene. Ali u okviru tog šireg okvira, postavlja se pitanje: koji je konkretno najbolji trenutak za traženje povišice? Istraživanja pokazuju da se utorak izdvaja u odnosu na ostale dane u radnoj nedelji.

Utorak jutro je idealno jer se nalazi između najstresnijeg i najopuštenijeg dela nedelje. Ne iznenađuje to što istraživanja pokazuju da je ponedeljak najgori mogući dan za traženje povišice, jer su tada svi pod stresom i preplavljeni obavezama, pokušavajući da se ponovo uključe u radni ritam nakon vikenda. Kraj nedelje nije idealan iz drugog razloga - ljudi tada počinju da popuštaju i ulaze u fazu kada stvari odlažu za narednu nedelju. A to je poslednja stvar koju želite kada tražite povišicu!

Ilustracija; Foto: fizkes/Shutterstock

Utorak, sa druge strane, istraživanja identifikuju kao najproduktivniji dan u radnoj nedelji i dan kada su menadžeri najpribraniji i najspremniji za razgovor. Takođe je pokazano da su jutarnji sati najbolji deo dana za postavljanje takvog zahteva iz zanimljivog razloga: nivo šećera u krvi je tada najstabilniji. Studije čak pokazuju da su ljudi u to vreme etičniji i moralniji, upravo zbog te stabilnosti, što znači da je veća verovatnoća da će vaš nadređeni "učiniti pravu stvar" i dati vam povišicu! (Samo možda izbegnite sam početak radnog dana - tada su svi još pomalo napeti.)

Međutim, dr Sik naglašava da je jednako važno uzeti u obzir i individualni raspored i temperament vašeg nadređenog kada odlučujete kada da pristupite razgovoru.

"Navike vašeg nadređenog su takođe važne", rekao je. "Posmatrajte kada je najangažovaniji i najpristupačniji; ako je sklon razdražljivosti ujutru ili pod stresom pred važne sastanke i to treba da uzmete u obzir."

Psiholog takođe navodi pet ključnih saveta koji će vam pomoći da uspešno pregovarate o povišici:

1. Uradite svoje istraživanje

Ovo bi trebalo da bude očigledno, ali dr Sik naglašava da prikupljanje "dokaza" i podataka koji potkrepljuju vaš zahtev - kao što su istraživanja plata, oglasi za posao i industrijski standardi - vašem zahtevu daje jednu ključnu osobinu: verodostojnost.

2. Zakažite sastanak uživo

Bez mejlova! Dr Sik savetuje da zakažete tridesetominutni sastanak u terminu koji najviše odgovara vašem nadređenom i da mu unapred najavite da želite da "razgovarate o svojoj ulozi i plati". To će sprečiti da vas automatski odbije, jer je zatečen i nespreman.

3. Pripremite svoje argumente

Naoružani prethodno urađenim istraživanjem, dr Sik preporučuje da "napišete strukturisan argument" o tome kako se vaš posao razvio, kako prevazilazite očekivanja i kakav ste uticaj ostvarili. Pomaže i da to potkrepite konkretnim podacima. Dr Sik čak predlaže da pripremite dokument ili prezentaciju, ako imate vremena, kako bi vaš nadređeni i ostali mogli da se pozovu na to prilikom donošenja odluka.

• Pripadnici generacije Z SADA IMAJU NOVI TREND u dejtovanju: Da li ste čuli za FABING?

4. Neka vaš rad govori za sebe

Ako imate bilo kakve nezavršene projekte ili otvorena pitanja u vezi sa učinkom, pobrinite se da ih rešite pre nego što zatražite povišicu i da budete spremni da ih objasnite tokom razgovora. "Poslodavci žele da nagrade zaposlene koji su pouzdani i dosledno ostvaruju dobre rezultate," kaže dr Sik.

5. Uokvirite razgovor kao zajednički proces

Dr Sik savetuje da razgovor postavite kao sesiju za rešavanje problema u kojoj zajedno tražite rešenje. "Dobar način da to predstavite je rečenica: ‘Na osnovu mojih doprinosa i istraživanja tržišta, smatram da bi moja plata trebalo da iznosi X. Kako možemo doći do tačke gde je to moguće?’" On navodi da ovakav pristup više podstiče pregovaranje, a ne neprijatnu konfrontaciju.