"Poslodavci mogu da ZAHTEVAJU TEST NA TRUDNOĆU od buduće zaposlene" Koja pitanja smeju, a koja NE SMEJU da se postavljaju na razgovoru za posao?

Iako bi razgovor za posao trebalo da bude takoreći upoznavanje budućih potencijalnih zaposlenih i njihovih poslodavaca, otkrivanje njihovih kompetencija i veština, neretko se desi da se postave pitanja koja osim što su neprimerena, zapravo su i zabranjena po Zakonu o radu. 

Detaljnije na ovu temu, govorile su u emisiji "150 minuta" Nevena Radovanović, menadžerka za ljudske resurse i Jovana Jovanović, advokatica za radno pravo.

• "NAJBOLJE JE SESTI NA POLA STRAŽNJICE, NA POLA STOLICE" Stručnjak za govor tela otkriva KAKO treba da se ponašate na RAZGOVORU ZA POSAO (VIDEO)

- Bilo koje pitanje koje je vezano za neko lično svojstvo ili bilo koje pitanje koje je i zabranjeno Zakonom o radu ne sme da se postavlja - kaže Nevena. 

Šta kaže zakon o pitanjima na razgovoru za posao

- Zakonom o radu je regulisano, na neki uopšten način, ali je vrlo precizno u smislu oblasti koja ne bi trebalo da ulaze u krug tih pitanja koja se postavljaju. Tako da Zakon o radu kaže da su zabranjena pitanja za kandidate koja se odnose na porodični i bračni status zaposlenog. Zakon tu ne propisuje nikakvu prekršajnu odgovornost, ali je zaključak da kandidati imaju pravo da na takva pitanja ne odgovore, jer prosto sa te strane im zakon daje tu mogućnost - navodi Jovana.

• Od rerne do WC šolje - tableta za sudove ČISTI SVE PRED SOBOM: Iznenadićete se koliko vam mogu olakšati posao!

Izuzeci

- Postoje određeni izuzeci koji na primer podrazumevaju određena pitanja zdravstvenog stanja zaposlenog. Zdravstveno stanje svakog pojedinca je neko privatno pitanje i vi ne trebate svoje podatke o zdravlju da otkrivate baš svakome, ali kada se radi o nekim specifičnim zahtevima posla potpuno je u redu da ta pitanja budu vezana isključivo za obavljanje tog posla, da vaš budući poslodavac od vas zahteva određene lekarske preglede, da bi bio siguran da vi te poslove možete da uradite - kaže Jovana i dodaje:

- Zakon kaže u jednom delu da poslodavci mogu da zahtevaju test na trudnoću od buduće zaposlene, pod uslovima da se rade o poslovima koji mogu potencijalno štetiti ženi ili ukoliko je ona zaista u drugom stanju, njenom detetu. Dakle tu pričamo o noćnom radu na primer, radu na određenoj visini, zahtevan je fizički za zaposlenu ženu u tom slučaju može, ali to je jedini razlog. Znači imate izuzetke, ali ti izuzeci moraju da budu opravdani objektivnim nekim potrebama, a ne samo zato što je vama interesantno da postavite to pitanje. 

Šta su još gošće rekle na ovu temu, pogledajte u snimku: