Napravite ovu MALU PROMENU u vašem CV-ju i povećaćete šanse za dobijanje novog posla

Nova godina, novi posao. Gotovo polovina britanskih kancelarijskih radnika planira da promeni karijeru u 2026. godini, pri čemu 38 posto već aktivno pretražuje oglase za posao, prema podacima "Global Payroll Alliance".

Ali nema načina da se ovo ulepša, konkurencija je jaka, trenutno postoji 2,5 nezaposlenih po jednoj radnoj poziciji, što je najviši nivo od jula 2015. godine (isključujući period pandemije).

Jedna osoba koja traži posao čak je podelila sa Metro-om da joj je na nedavnom intervjuu rečeno da je bilo 615 kandidata za njenu poziciju. To je pritisak, nema šta.

Ali postoji jedna stvar koju možete učiniti da sebi date šansu. Prema stručnjacima, jednostavna promena u vašem CV-ju može napraviti svu razliku...

Kako poboljšati svoj CV?

U CV-ju je prilično standardno navesti prethodne radne pozicije, sa nekoliko stavki koje objašnjavaju šta je ta uloga podrazumevala, ali tu, prema rečima Džima Mura, stručnjaka za odnose sa zaposlenima u HR konsultantskoj firmi "Hamilton Nash", ljudi greše.

„Vidim mnogo CV-jeva gde kandidati opisuju u velikim (i dosadnim!) detaljima sve zamorne zadatke koje su obavljali na svojoj poziciji, ali nikada ne kažu kako je to koristilo kompaniji,“ kaže on za Metro.

„Zamenite zadatke (outputs) sa ishodima (outcomes), i koristite primere i brojeve gde je moguće da pokažete kako ste dodali vrednost svom poslodavcu.“

I Liz Sebag-Montefiore, karijerni trener i izvršna direktorka HR konsultantske firme "10Eighty", se slaže.

„Pravi ogromnu razliku jer menadžeri koji zapošljavaju brzo prelaze preko CV-jeva,“ kaže ona za Metro. „Započinjanje sa ishodima im odmah pomaže da odgovore na pitanje: ‘Koju vrednost ova osoba stvara?’

„Takođe signalizira komercijalnu svest i samopouzdanje, što često razlikuje kandidate koji se takmiče za istu poziciju ili platni razred. Ova promena može pretvoriti CV iz deskriptivnog u ubedljiv, bez dodavanja dužine ili preterivanja.“

Kako to uraditi?

Kao što kaže Liz, želimo da izbegnemo samo opisivanje onoga što radimo u svakodnevnoj ulozi.

„Mnogi CV-jevi počinju dugom listom obaveza: ‘odgovoran za...’, ‘podržavao...’, ‘uključen u...’“, objašnjava Liz. „Prepišite prve tri do pet stavki u svakoj ulozi da vode ka rezultatima, a ne zadacima.

„Na primer, umesto ‘Upravljala odnosima sa partnerima’, napišite ‘Poboljšala angažman partnera, smanjujući kašnjenja projekta za 20 posto’.“

Samo budite oprezni da ne izostavite ključne reči iz opisa posla, jer mnoge kompanije sada koriste veštačku inteligenciju da prvo filtriraju prijave tako što skeniraju termine koji se poklapaju sa oglasom.

Džim dodaje: „Vaš CV će raditi jače ako prestanete da samo nabrajate obaveze i počnete da pokazujete šta ste postigli.“

Česta greška u CV-ju

Dakle, prošli smo kroz malu promenu koju možete napraviti, ali šta je ona kritična greška koju ljudi prave pri prijavljivanju?

Džim, koji je u karijeri prošao kroz brdo prijava, kaže: „Jedna od najgorih grešaka u CV-ju koju možete napraviti je da pošaljete tačno isti CV za svaku poziciju za koju se prijavljujete, bez ažuriranja.

„Nema ništa gore od generičkog CV-ja koji ne pogađa suštinu.“

Zašto to šteti vašim šansama? Pa, Džim dodaje da CV treba da „vrišti ‘stvoreni smo jedno za drugo’“.

„To znači da morate prilagoditi CV poslodavcu i poziciji za koju se prijavljujete,“ objašnjava on. „Morate se istaći kao relevantni pre nego što ljudski čitalac zevne i pređe dalje.“

Pitanja na koja Džim kaže da možete odgovoriti da pokažete da ste prilagodili prijavu uključuju:

• Šta je sa poslodavcem koji zaista odgovara vašim karijernim aspiracijama?
• Šta čini da je ovo vaš posao iz snova, za razliku od sigurnog utočišta dok ne pronađete nešto bolje?
• Kako da pogodite ono što oni traže?
• Šta vas čini savršenim kandidatom za ovu ulogu?
• Šta vas čini boljom investicijom od drugih kandidata?

„Jasan, prilagođen CV koji ističe stvarna postignuća ističe se mnogo više od onog prepunog neodređenih opisa,“ kaže on.

Dakle, šta čekate? Počnite sa prijavljivanjem.