Niko ne želi da zaposli nekoga sa ovom osobinom: Direktorka ističe da 3 crvene zastavice ukazuju na fijasko

Kada osoba pokušava da se zaposli, želi da budućem poslodavcu pokaže najbolje strane svoje ličnosti. Pa ulepšava biografiju, oblači najbolju odeću i vežba pitanja za intervju pred ogledalom. Međutim, to nisu jedini faktori koji određuju da li je neko poželjan kandidat ili ne.

Prema rečima jedne iskusne direktorke, postoji posebna osobina ličnosti koja je odmah crvena zastavica za menadžere za zapošljavanje. Bez obzira na kvalifikacije ili iskustvo, ona kaže da niko ne želi da zaposli nekoga ko je stalno negativan.

Definitivno ste sreli nekoga poput opisanog kandidata. Nekoga ko je uvek negativan, ko stalno pokreće probleme i kvari raspoloženje u grupi. Dona Moris, izvršna potpredsednica i glavna direktorka za ljudske resurse u "Volmartu", rekla je za CNBC da je osoba poput "Debi Dauner" krajnji crveni znak na radnom mestu.

Naime, godine 2004, Rejčel Dreč je počela da igra Debi Dauner, koja je u svemu videla samo negativnu stranu u "Subotom uveče uživo" (Saturday Night Live, SNL), šou koji je stekao legendarni status u Americi. Izraz "Debi Dauner" sada je naprosto skraćenica za pticu zloslutnicu koja ljudima pokvari svaku zabavu.

Ta osoba takođe može biti neko ko odbacuje tuđe ideje i predstavlja prepreku novim projektima i perspektivama. Moris je rekla: "Niko ne želi da zaposli Debi Dauner. Znate da će se pojaviti i doneti problem, nikada rešenje. Volim ljude koji donesu problem i predlog kako bi mogli da ga reše." Proverite i koja su 3 principa svetinja u finskim kompanijama.

Svaka krajnost je loša

Međutim, Morisova je takođe tvrdila da ne treba ni da se pretvarate da ste optimistični, ponašajući se kao da je sve u redu kada se vi ili vaš tim suočavate sa teškom situacijom. Nerealno je očekivati da neko bude srećan sve vreme, ali radnici bi trebalo da pronađu srednji put. Biti "Debi Dauner" ili negativna osoba može ozbiljno da utiče na vaš posao i privatni život.

Ako je vaš način razmišljanja stalno negativan, ta negativnost će se preneti na vaše emocije, mišljenja i vrednosti, često se šireći na druge u vašem životu. Mnogi "negativni depresivci“ ne shvataju kako njihovo ponašanje utiče na ljude i može im biti teško da shvate zašto ljudi ne žele da provode vreme sa njima.

"Negativci" obično imaju poteškoće da steknu i zadrže prijateljstva. Što je prilično razumljivo, jer ko želi da bude u blizini nekoga ko je pesimističan, depresira ljude i čini da se osećaju loše? Već je dovoljno teško biti na poslu, poslednja stvar koja je potrebna radnom mestu je neko ko spušta moral celog tima. Kao što je objasnila Dana Maloni, terapeutkinja, "učenje usavršavanja optimizma, kao veštine, može povećati zadovoljstvo, sklonost rizicima, samopoštovanje i još mnogo toga“.

Kada je u pitanju posao, stav je važan. Negativne osobe mogu lako da smanje motivaciju na radnom mestu, kako kod sebe tako i kod svojih kolega. Lako se uznemire, sklone su ogovaranju i imaju negativno mišljenje o kompaniji i svojim kolegama. Teško je održati moral kada osećate da svaku zabavu ili uživanje uništava "negativac" iliti "Debi Dauner". Ovo su 3 kategorije ljudi koje treba da ignorišete na poslu.

A koje zelene zastavice dižu radni elan

Izvršna direktorka je takođe istakla određene atribute koji su zelene zastavice, odnosno koje doprinose uspehu radnika.

Ističe da voli radnike koji "isporučuju ono što očekujete u vreme kada očekujete“ i tvrdi: "Bolje je ranije nego kasnije, i bolje više nego manje.“ 

Još jedna zelena zastavica za Morisovu jeste otvorenost za nove mogućnosti ili iskustva i spremnost da preuzme više odgovornosti. Ako se pojavi problem, ona očekuje da radnik blagovremeno pronađe rešenje ili zatraži pomoć. Povrh svega, spremnost da se pomogne drugima ili da se drugi poduči jeste šlag na torti. Ljude koji pomažu kolegama su potpuno poželjni zaposleni, zaključuje izvršna direktorka.