Kako su MASOVNI OTKAZI pokrenuli NOVI TREND na TikToku: Snimala se u kolima kako PLAČE i zaradila... (VIDEO)

U novembru prošle godine, Meta je otpustila više od 11 hiljada zaposlenih. Među njima je bila i Alehandra Hernandez. Samo nekoliko minuta poslie “nervnog sloma”, ova 37-godišnja menadžerka za regrutaciju uzela je svoj telefon, otvorila TikTok, snimila se i objavila video. Od tog trenutka nastavila je svakodnevno da dokumentuje svoj život nezaposlene žene.

Izvor: original magazin  |  
Ilustracija Foto: fizkes/Shutterstock
Ilustracija Foto: fizkes/Shutterstock
.

U razgovoru za Insajder, Hernandezova je ispričala da joj se mentalno zdravlje poboljšalo, kao i da su njeni snimci poslužili kao inspiracija onima koji su takođe ostali bez posla.

“Objavljivanje sadržaja na TikToku ne samo da je bilo kao terapija za mene, već mi je dalo svrhu. Iskreno, da nisam kreirala sadržaj za društvene mreže, ne znam šta bih radila”.

Alehandrini pratioci mogli su da vide kako traje njena potraga za poslom, dok je istovremeno razvijala biznis za organizaciju venčanja – upravo koristeći TikTok.

Broj pratilaca se utrostručio i dostigao 31.000. Nedavno je dobila i licencu za rad i kaže da već ima nekoliko upita za saradnju – ljudi su poželjeli da je angažuju kao organizatorku njihovog venčanja, nakon što su pogledali njen TikTok.

Alehandra Hernandez samo je jedna od desetina hiljada ljudi koji nakon otkaza koriste popularnu platformu za objavljivanje ličnih priča.

“Ljudi mi pišu da vole da prate moje putovanje jer uvek idem napred. To je zaista sjajno čuti!”, rekla je Alehandra, koja ima nekoliko saveta i za one koji su se našli u istoj situaciji, odnosno ostali su bez posla, a razmišljaju da podele svoje iskustvo putem TikToka.

@alejandra_n_h When you get excited about a job you apply for knowing you could do it in your sleep to only then getting a rejection email a few days later. Looking at you @Twitch #techlayoffs #layoffs #unemployment #funemployment #jobsearch #corporateamerica #jobmarket #rejectionemail #twitch ♬ original sound - Privacynbling

.

Izgradite zajednicu

Hernandezova kaže da bi osnovni cilj svakog posta trebalo da bude povezanost sa pratiocima.

Džejn Jeng, 25-godišnja UX dizajnerka iz Vashingtona, koja je takođe dobila otkaz u novembru, slaže se sa ovom konstatacijom. Vlogovanje o nezaposlenosti pomoglo joj je da privuče nove klijente i dobije podršku zajednice.

“Svako ko snima za TikTok mora da se fokusira na konekciju sa pratiocima”, kaže ona.

“Kada kreirate sadržaj sa ciljem da steknete što veći broj pratilaca i pregleda, to zna da bude iscrpljujuće. Prestaje da bude uzbudljivo a vaš osećaj zadovoljstva zasniva se na tome koliko vas drugi ljudi vrednuju”, rekla je Jeng za Insajder.

“Za mene, izgradnja zajednice znači pronalaženje ljudi koji dele slična interesovanja i/ili ciljeve kao vi, ljudi koji vas razumeju i mogu da se povežu sa vama”, zaključuje Jengova, koja ima 16.600 pratilaca.

.

Pokažite dobre i loše strane

Hejlej Rebeka, 26-godišnjakinja i prodavačica u marketu, ostala je bez posla u avgustu. Ona je takođe otvorila nalog na TikToku kako bi se povezala sa ljudima sa sličnom životnom situacijom. Prvi video u kom plače u automobilu objavila je odmah nakon što je otpuštena. Taj snimak dobio je više od 187.000 pregleda.

Nakon toga nastavila je da postuje o tome kako je ostala bez posla i kako joj trčanje pomaže da se izbori sa problemima. Od tada, kaže Hejlej, njeno mentalno zdravlje se značajno poboljšalo, delimično zato što je imala podršku pratilaca. Stekla je više od 36.000 pratilaca i zaradila 10.000 dolara.

Ona smatra da je za njen uspeh na TikToku zaslužno to što se nije libila da pokaže sve svoje uspone i padove kroz koje je prošla nakon otkaza.

“Ako pokušavate da izgradite zajednicu, morate da pokažete i dobro i loše. Život nije savršen”, rekla je za Insider i dodala da joj ovo daje osećaj kontrole nad načinom na koji provodi svoje vreme, te da joj pomaže da se fokusira na oblasti u kojima želi da napreduje i raste, kako lično tako i profesionalno.

No, sve su saglasne da ono što objavljujete na TikToku ne smete da radite nepromišljeno – nije u redu javno omalovažavati poslodavca, objavljivati detalje privatnih razgovora sa nadređenima, niti odavati njihove podatke.