Nezadovoljni zaposleni iz generacije Z sve češće impulsivno daju otkaz iz osvete, napuštajući posao u ključnim trenucima kako bi naneli štetu poslodavcima.Ovaj trend, poznat kao "osvetničko davanje otkaza", postaje sve učestaliji, naročito u firmama koje nameću povratak u kancelarije nakon rada od kuće.Primeri uključuju snimanje i objavljivanje kršenja bezbednosnih propisa ili čak brisanje ključnih poslovnih podataka pre odlaska. Istraživanja pokazuju da se mnogi zaposleni osećaju zarobljeno i nezadovoljstvo raste, ali stručnjaci upozoravaju da ovakvi potezi mogu dugoročno naneti štetu samim radnicima, jer loš odlazak može uticati na buduće prilike za zapošljavanje.Psiholozi savetuju otvorenu komunikaciju s nadređenima kao bolji način rešavanja problema, ističući da menadžeri mogu igrati ključnu ulogu u sprečavanju ovakvih situacija."Ako dajete otkaz iz osvete i ne razmišljate o posledicama, velika je verovatnoća da će neki budući regruter nazvati vašeg bivšeg šefa, kolegu ili HR odeljenje i pitati šta misle o vama. A ono čega će se najviše sećati biće način na koji ste dali otkaz", rekla je poslovna savetnica Erika Ejers Badan na TikToku.@erika_If you have a trust fund, by all means revenge quit but otherwise probably not the smartest move♬ original sound - ErikaPsihološkinja Džuli Li savetuje da bi nezadovoljni zaposleni – posebno impulsivni pripadnici generacije Z – trebalo da pokušaju mirno da razgovaraju sa nadređenima pre nego što donesu odluku o odlasku."Odnosi menadžera i zaposlenih iz generacije Z jedan su od ključnih faktora u sprečavanju osvetničkog davanja otkaza", rekla je Li, kopredsednica udruženja Harvard Alumni for Mental Health, za Newsweek. "Izgaranje (burnout) glavni je razlog za ovakvo ponašanje, a menadžeri su u jedinstvenoj poziciji da procene i adresiraju osećanja svojih zaposlenih", naglasila je.Prema njenom mišljenju, otvorena i iskrena komunikacija između rukovodilaca i zaposlenih mogla bi biti ključ za zaustavljanje talasa osvetničkog davanja otkaza."Istraživanja i ankete pokazali su da dobro strukturisani i redovni razgovori koje vodi menadžer mogu igrati presudnu ulogu u angažovanju i podršci zaposlenima iz generacije Z i ostalima", zaključila je Li.
Čuli ste za OSVETNIČKO DAVANJE OTKAZA? Ovaj TREND postaje sve masovniji među GENERACIJOM Z!
Ovaj potez poslodavaca je bio okidač!
Ilustracija Foto: BongkarnGraphic/Shutterstock
26.3.2025.|8:17
Izvor: Index.hr
Podeli:
Najčitanije
HOROSKOP ZA UTORAK, 3. NOVEMBAR: Rakovi izlaze iz poslovnih problema; Vodolije - hvatajte „niski start“; Ribe - ne razmišljajte previše
Ovog utorka Vage očekuju neke podsticajne promene u poslovnom okruženju, a šta mogu da očekuju ostali pripadnici Zodijaka?
3.11.2026. 6:30
HOROSKOP ZA SREDU, 4. NOVEMBAR: Lavovi su pod pritiskom, Vagama ne ide baš kako su priželjkivale, Ribe danas biraju društvo
A šta ove srede očekuje očekuje ostale znakove, saznajte u nastavku...
4.11.2026. 6:30
HOROSKOP ZA PONEDELJAK, 2. NOVEMBAR: Bik i Ovan na testu strpljenja - moguće svađe, kritike i nesporazumi
Lavovi, Device i Vage suočavaju se sa napetom komunikacijom, dok Rakovima ponestaje energije, a Strelčeve muče sumnje u ljubavi.
2.11.2026. 6:30
DNEVNI HOROSKOP ZA PETAK, 30. OKTOBAR: Škorpije treba da se posvete ZDRAVLJU, nadređeni primećuju trud Rakova, Lavovi treba da IZBEGAVAJU ljubavne drame
Kome će kraj radne sedmice biti opuštajući, a koga čeka nova doza nervoze?
30.10.2026. 6:30
DNEVNI HOROSKOP ZA NEDELJU, 1. NOVEMBAR: Vodolije OPRAŠTAJU greške iz prošlosti, Rakovi puni KREATIVNIH IDEJA, Bikovi posebno EMOTIVNI
Početak novembra donosi razna sitna uzbuđenja većini horoskopskih znakova.
1.11.2026. 6:30