Nezadovoljni zaposleni iz generacije Z sve češće impulsivno daju otkaz iz osvete, napuštajući posao u ključnim trenucima kako bi naneli štetu poslodavcima.Ovaj trend, poznat kao "osvetničko davanje otkaza", postaje sve učestaliji, naročito u firmama koje nameću povratak u kancelarije nakon rada od kuće.Primeri uključuju snimanje i objavljivanje kršenja bezbednosnih propisa ili čak brisanje ključnih poslovnih podataka pre odlaska. Istraživanja pokazuju da se mnogi zaposleni osećaju zarobljeno i nezadovoljstvo raste, ali stručnjaci upozoravaju da ovakvi potezi mogu dugoročno naneti štetu samim radnicima, jer loš odlazak može uticati na buduće prilike za zapošljavanje.Psiholozi savetuju otvorenu komunikaciju s nadređenima kao bolji način rešavanja problema, ističući da menadžeri mogu igrati ključnu ulogu u sprečavanju ovakvih situacija."Ako dajete otkaz iz osvete i ne razmišljate o posledicama, velika je verovatnoća da će neki budući regruter nazvati vašeg bivšeg šefa, kolegu ili HR odeljenje i pitati šta misle o vama. A ono čega će se najviše sećati biće način na koji ste dali otkaz", rekla je poslovna savetnica Erika Ejers Badan na TikToku.@erika_If you have a trust fund, by all means revenge quit but otherwise probably not the smartest move♬ original sound - ErikaPsihološkinja Džuli Li savetuje da bi nezadovoljni zaposleni – posebno impulsivni pripadnici generacije Z – trebalo da pokušaju mirno da razgovaraju sa nadređenima pre nego što donesu odluku o odlasku."Odnosi menadžera i zaposlenih iz generacije Z jedan su od ključnih faktora u sprečavanju osvetničkog davanja otkaza", rekla je Li, kopredsednica udruženja Harvard Alumni for Mental Health, za Newsweek. "Izgaranje (burnout) glavni je razlog za ovakvo ponašanje, a menadžeri su u jedinstvenoj poziciji da procene i adresiraju osećanja svojih zaposlenih", naglasila je.Prema njenom mišljenju, otvorena i iskrena komunikacija između rukovodilaca i zaposlenih mogla bi biti ključ za zaustavljanje talasa osvetničkog davanja otkaza."Istraživanja i ankete pokazali su da dobro strukturisani i redovni razgovori koje vodi menadžer mogu igrati presudnu ulogu u angažovanju i podršci zaposlenima iz generacije Z i ostalima", zaključila je Li.
Čuli ste za OSVETNIČKO DAVANJE OTKAZA? Ovaj TREND postaje sve masovniji među GENERACIJOM Z!
Ovaj potez poslodavaca je bio okidač!
Ilustracija Foto: BongkarnGraphic/Shutterstock
26.3.2025.|8:17
Izvor: Index.hr
Podeli:
Najčitanije
DNEVNI HOROSKOP ZA NEDELJU, 3. MAJ - Bikovi bi da izbegnu odlazak u jednu posetu, Device moraju da odrade obećano, Škorpije odlučne da se posvete sebi!
Kome će ovaj dan biti ispunjen brojnim aktivnostima, a ko će se povući u sebe?
3.5.2026. 6:30
DNEVNI HOROSKOP ZA UTORAK, 5. MAJ: Nekim znakovima predstoje problemi na poslu, drugim nesuglasice s partnerom, a evo kome će da cvetaju ruže
Tokom ovog dana brojne znakove očekuju nerviranja i stres zbog poslovnih problema, ali i nesuglasice sa voljenim osobama.
5.5.2026. 6:30
DNEVNI HOROSKOP ZA ČETVRTAK 7. MAJ: Škorpije čeka važan POSLOVNI SASTANAK, Lavovi u KONFUZIJI, Ovnovi OPČINJENI jednom osobom
Otkrijte kako će se horoskopski znaci snaći u još jednom danu punom izazova.
7.5.2026. 6:30
DNEVNI HOROSKOP ZA 1. MAJ: BIKOVIMA se vraćaju stare ljubavi, VODOLIJE očekuje razočarenje u partnerskom odnosu
Za razliku od prepodneva koje pojedinim pripadnicima Zodijaka donosi letargiju i bezvoljnost, kako dan bude odmicao, imaće sve jasniju sliku o problemu koji ih odavno muči, a Vage će doći i do rešenja.
1.5.2026. 6:30
Na njih možete da računate: Znakovi Zodijaka u kojima se rađaju najodaniji prijatelji
Prijateljstvo se na kraju svodi na jedno: ko je uz tebe kada ti je teško i imaš osećaj da su ti sve lađe potonule.
4.5.2026. 13:00